華通十多年來仍然堅持“以人本，以德為首，生產民心”的優質技能社會優質人才設計理念，工司得出了堅持創新驅動式的范圍創新發展方向。工司創辦人李成文董事會成員長三十分高度重視優質技能社會優質人才工作中，仍然把人資物資的開發設計和利用看作工司發展方向的大的戰略目標，把“引才、用才、造才、留才”的“優質技能社會優質人才工業”評為工司的“四條工業”之首，養成了高質量、正規、系統性化的人資物資獲批、繁殖、考核方案、勉勵、設計性操作體系中，助推構建人資物資操作高峰，為華通的可定期發展方向具備了強強有力的的優質技能社會優質人才服務，為建設華通近百年實業，滿足華通社會化、環境化轉型期，力創“環境該品牌”確立了強有力的基本知識。　　“海納百川，讓蛟龍興盛；千舟競發，任群英爭比”。華通遵重高端人員引進，關爰高端人員引進，聚好、用好、育好、留好高端人員引進，創設了“激勵高端人員引進干事業，兼容高端人員引進干成功業，促進高端人員引進干好處業”的非常好氣氛，彰顯好幾回一大批忠企業、善企業經營、懂工作、強開發、敢去創新的優秀人型高端人員引進，使華通確實成了“創業者的家苑，立志的大地”。

以華通歷史文化培養人，以華通事業單位團結人，以凈利潤考核制度鼓勵人，以培養掌握提高了人。